Centro pequeño
Una política de prevención, medidas para prevenir la violencia laboral, informar a su personal y detectar a quien haya vivido un acontecimiento traumático severo en el trabajo para canalizarlo.
Guía I
01 · La norma
Si tiene un trabajador, la NOM-035 ya le aplica
La NOM-035-STPS-2018 obliga a todo centro de trabajo en México a identificar y prevenir los factores de riesgo psicosocial y la violencia laboral. Lo que le toca depende de cuántas personas trabajan en su centro.
Centro mediano
Todo lo anterior y, además, un cuestionario a todo su personal sobre los factores de riesgo psicosocial, con las medidas y los registros que de ahí salgan.
Guía I + Guía II
Centro grande
Todo lo anterior, pero con el cuestionario que también evalúa el entorno organizacional. Puede aplicarse a una muestra representativa, que HAON le calcula.
Guía I + Guía III
La evaluación se repite por lo menos cada dos años. HAON elige las guías que le tocan con el número de trabajadores que usted registra; no tiene que saberse la norma.
02 · Qué incluye
Lo que la norma le pide documentar, en un solo lugar
No es un PDF para llenar a mano. Es una plataforma donde HAON hace el trabajo pesado y usted revisa y firma.
Cuestionarios con voz
Cada trabajador entra con su código, desde el celular, y HAON le lee las preguntas oficiales de la norma. Con descansos y sin pedir su nombre.
Política de prevención
HAON redacta la política de su empresa con los compromisos que pide la norma y el cartel para difundirla.
Medidas y programa
Con los resultados, HAON le propone las acciones del capítulo 8 de la norma por cada área en riesgo y arma el programa de intervención.
Capacitación con constancia
Una lección corta sobre la NOM-035 con examen, por liga, y una constancia de participación para cada persona que la termina.
Expediente para la inspección
Política, resultados agrupados, medidas, canalizaciones y fechas, listos para mostrar cuando llegue la inspección.
Canalización
Si alguien vivió un acontecimiento traumático severo, HAON se lo marca para que lo canalice a atención médica o de su institución de seguridad social.
03 · Cómo funciona
De la compra al expediente, sin hablar con nadie
Nadie de HAON tiene que darlo de alta. Usted lo hace todo desde su computadora o su celular.
- 1
Calcule y pague
Escriba cuántas personas trabajan en su centro, vea su precio y pague con tarjeta o transferencia (SPEI).
- 2
Reciba su acceso
Le llega un correo para crear su contraseña. Entre a su panel y registre su centro de trabajo.
- 3
Comparta los códigos
HAON genera un código por trabajador. Cada quien contesta desde su celular, a su ritmo.
- 4
Revise y cumpla
Vea los resultados agrupados, aplique las medidas y descargue su expediente.
04 · Precio
Pague por las personas de su centro, no por módulos
Un solo precio por centro de trabajo, según cuántos trabajadores tiene. Incluye todo lo que aparece arriba.
| Trabajadores | Precio |
|---|---|
| 1–5 | $250 precio fijo |
| 6–10 | desde $300 |
| 11–15 | desde $660 |
| 16–50 | desde $1,280 |
| 51–150 | desde $5,100 |
| 151–300 | desde $16,610 |
| 301–500 | desde $36,120 |
| Más de 500 | Cotizar |
- Precios más IVA.
- Vigencia de dos años, lo que la norma da entre una evaluación y la siguiente.
- Una licencia es una aplicación de la norma en un centro de trabajo.
- Más de 500 trabajadores o varios centros: le cotizamos el Plan Empresa.
05 · Lo que cuesta no cumplir
Una inspección sin papeles sale más cara
La Ley Federal del Trabajo sanciona el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo con multas de 250 a 5,000 veces la UMA.
$29,327.50multa mínima por incumplimiento
$586,550multa máxima por incumplimiento
Cada 2 añosse vuelve a evaluar
Cumplir con HAON cuesta desde $250 + IVA por dos años: menos del 1% de la multa mínima.
Montos de referencia con la UMA 2026 (artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo). No es asesoría legal: la multa la determina la autoridad en cada caso.
Quién es HAON
HAON le hace las preguntas a su gente
HAON es el asistente que conversa con su personal: lee las preguntas oficiales con calma y deja descansar a quien lo necesita. Nadie escribe su nombre para contestar; el código se lo da usted, y solo si la Guía I detecta un caso, HAON le indica a quién canalizar.
Lo que HAON hace
- PreguntaCon las palabras exactas de la norma, con voz y en el celular.
- OrdenaAgrupa los resultados por dominio y categoría, como los pide la norma.
- ProponeLas medidas del capítulo 8 que le corresponden a cada área en riesgo.
Lo que HAON nunca hace
- No da terapiaHAON no da atención psicológica; le indica a usted a quién canalizar.
- No exhibe respuestasNadie ve las respuestas de una persona; se muestran solo agrupadas.
- No inventa nadaLas preguntas, los cálculos y las acciones salen tal cual del Diario Oficial.
Cumplir la norma no tendría que ser un trámite: es la oportunidad de preguntarle a su gente cómo está.
06 · Preguntas frecuentes
Lo que nos preguntan antes de comprar
¿La NOM-035 me aplica si tengo muy pocos trabajadores?
Sí. Aplica a todo centro de trabajo, desde un trabajador. Con 15 o menos, lo que le toca es más sencillo: política, prevención de la violencia laboral, informar a su personal y la Guía I.
¿Quién ve las respuestas de mis trabajadores?
Nadie las ve una por una. Usted ve los resultados agrupados y solo cuando hay suficientes cuestionarios terminados, para proteger la identidad de cada persona. La única lista con nombres es la de canalización que pide la norma.
¿Mis trabajadores necesitan computadora o cuenta?
No. Cada quien entra con un código de 8 caracteres desde su celular. No se registran ni dan su nombre para contestar.
¿Qué pasa si tengo más de 500 trabajadores o varios centros?
Le hacemos una propuesta del Plan Empresa: varios centros, un solo panel y precio por volumen. Escríbanos y le respondemos.
¿Puedo pedir factura?
Sí. Al pagar en haon.com.mx, indique que la requiere y la recibirá por correo, timbrada.
¿Cuánto tiempo tengo acceso?
Dos años desde la compra. Es el plazo que da la norma para volver a evaluar; al terminar, puede renovar.
¿La constancia de la capacitación es una DC-3?
No. Es una constancia de participación de HAON. Sirve como evidencia de que su personal recibió la información que pide la norma, pero no sustituye una DC-3.